工作服是為工作需要而特制的服裝。穿著工作服能夠增強員工對企業(yè)的歸屬感，以及員工之間的認同感，從而提升企業(yè)和團隊之間的凝聚力以及員工和員工之間和協(xié)作力。根據(jù)客戶的要求，結合職業(yè)特征、團隊文化、年齡結構、體型特征、穿著習慣等，從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮，提供設計方案，為顧客打造富于內涵及品位的全新職業(yè)形象。
1、穿工作服有一種心理暗示的作用，那就是現(xiàn)在已經是上班時間，你所有的與工作無關的事情就要放下，在外面的所有不愉快也要忘記，你要全身心地投入到工作中來。這種心理暗示是很重要而必要的，我們回到家穿上睡衣，或躺或臥都很舒服，但是如果穿上晚禮服你還會那么隨意嗎？除了這種心理暗示還有很多種，比如上班打卡，很多時候并不一定就是為了考勤的需要，而是告訴你從打過卡后，你就算進入工作時間了。還有辦公桌椅，辦公用品等等，都有這種暗示的作用。
2、工作服還有一種作用，就是展現(xiàn)統(tǒng)一的美。有人會說，有個性才叫美，統(tǒng)一有什么美的？講這樣話的人一定是受西方思想影響較重的人，在東方，往往以統(tǒng)一、整齊、對稱為美，試想，為什么在閱兵的時候，那些儀仗隊的戰(zhàn)士不但統(tǒng)一著裝，就連身高、體形都有嚴格的標準，行動就更不用說了；我們國家的建筑物也好、修飾物也好，都是對稱的，這就是我國的審美觀。工作服有宣傳的意思，例如很多行業(yè)的員工都穿著印有本公司LOGO和字號的服裝，走到哪里都是一個流動的宣傳。
3、工作服是以企業(yè)文化為基礎，以員工為要務的服裝，也是企業(yè)文化的外在體現(xiàn)。它的設計源于企業(yè)的文化、行業(yè)特征及作業(yè)環(huán)境。作為企業(yè)的外在形象的傳播載體服裝，工作服裝是能給廣大職業(yè)勞動者精神上的愉悅，以及對企業(yè)的依賴感和認同感。好的工裝設計師設計工作服的高境界不是工裝的款式，面料等等，而是追求體現(xiàn)勞動者的價值、企業(yè)價值。
工作服價值，不僅僅是款式這么簡單！一件好的工作服不僅能使個人穿著美觀合適，還能夠給公司的形象加分，所以在定做工作服這件事情上，從款式、顏色、面料上要謹慎嚴格的選擇，其中任意一項的疏忽都會影響穿著的效果。天津市亦斯特服裝有限公司，期待您的來電！
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